"Sommerjob" (TVL-13) zwischen BA/Promotionsstudium
Verfasst: 15.05.2011, 18:11
Guten Tag,
ich finde mich in einer etwas ungewöhnlichen Situation, und bin mir momentan (auch nach Recherche) sehr unsicher, wie ich mich zu verhalten habe. Die Situation sieht wie folgt aus: Ich (Student, 22 Jahre alt) schließe am 30. Juni diesen Jahres mein Bachelor-Studium ab und werde ab 15. Oktober 2011 ein Promotionsstudium aufnehmen. D.h., ich bin kein externer Doktorand, sondern ordentlich immatrikulierter PhD-Student. Ab Oktober erhalte ich auch ein Stipendium (d.h., keine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter, sondern ein nicht-leistungsgebundenes Stipendium) von 1365 Euro pro Monat. Der Haken -- zwischen 1. Juli und 1. Oktober werde ich eine befristete volle Stelle an selbiger Universität haben (TVL-13 -- entspricht ca. 3110 Euro brutto).
Momentan bin ich familienversichert.
a) Muss ich für die drei Monate TVL-13 eine reguläre Krankenversicherung (Arbeitnehmer) haben, oder könnten drei Monate unter irgendeine Geringfügigkeitsklausel fallen, so dass ich weiterhin familienversichert bleiben könnte? Zum Beispiel, weil man es als Praktikum deklarieren könnte, das vollständig (!) in die vorlesungsfreie Zeit fällt? Spielt hier Gehalt eine Rolle (deutlich mehr als 400 Euro)?
b) Ist es möglich, falls ich über den Sommer als Arbeitnehmer versichert sein muss, im Anschluss wieder eine studentische oder Familienversicherung aufzunehmen? Könnte das (wohl steuerfreie) Stipendium hier ein Problem darstellen?
Würde mich über jeden Hinweis EXTREM freuen. Vielen Dank im Voraus.
ich finde mich in einer etwas ungewöhnlichen Situation, und bin mir momentan (auch nach Recherche) sehr unsicher, wie ich mich zu verhalten habe. Die Situation sieht wie folgt aus: Ich (Student, 22 Jahre alt) schließe am 30. Juni diesen Jahres mein Bachelor-Studium ab und werde ab 15. Oktober 2011 ein Promotionsstudium aufnehmen. D.h., ich bin kein externer Doktorand, sondern ordentlich immatrikulierter PhD-Student. Ab Oktober erhalte ich auch ein Stipendium (d.h., keine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter, sondern ein nicht-leistungsgebundenes Stipendium) von 1365 Euro pro Monat. Der Haken -- zwischen 1. Juli und 1. Oktober werde ich eine befristete volle Stelle an selbiger Universität haben (TVL-13 -- entspricht ca. 3110 Euro brutto).
Momentan bin ich familienversichert.
a) Muss ich für die drei Monate TVL-13 eine reguläre Krankenversicherung (Arbeitnehmer) haben, oder könnten drei Monate unter irgendeine Geringfügigkeitsklausel fallen, so dass ich weiterhin familienversichert bleiben könnte? Zum Beispiel, weil man es als Praktikum deklarieren könnte, das vollständig (!) in die vorlesungsfreie Zeit fällt? Spielt hier Gehalt eine Rolle (deutlich mehr als 400 Euro)?
b) Ist es möglich, falls ich über den Sommer als Arbeitnehmer versichert sein muss, im Anschluss wieder eine studentische oder Familienversicherung aufzunehmen? Könnte das (wohl steuerfreie) Stipendium hier ein Problem darstellen?
Würde mich über jeden Hinweis EXTREM freuen. Vielen Dank im Voraus.